【無差別事件の衝撃と企業の責任】

2025年5月1日、大阪市西成区で小学生7人が下校中にレンタカーではねられ、重軽傷を負うという無差別事件が発生しました。加害者の動機も不明確で、突発的な暴走とも見られるこのような事案は、もはや他人事ではありません。

近年、企業の敷地・店舗・イベント・施設が無差別攻撃の対象となる事案が全国で相次いでいます。社会不安・孤立・思想の過激化が引き起こす突発的な暴力に対して、経営者が“今”備えるべきことは何か？

私たちディフェンス・カンパニーは、警察OBの経験知と民間の総合力を活かし、企業を守る“民間警察”として、最前線の対策を提案いたします。

〇 計画性の有無に関わらず“兆候”は存在する

無差別事件の多くは突発的に見えますが、その背景にはSNSでの異常な投稿、日常生活での不審行動、強い社会的孤立などが存在します。警察庁の犯罪白書でも、無差別事件加害者の約70%に事前兆候が認められたと報告されています。

〇 企業は“標的として最も魅力的”な存在

人が集まり、社会的影響力が高い場所は、加害者にとって“目立つ場”となります。小売店・医療施設・学習塾・イベント・コールセンター・商業施設など、無差別事件の標的は業種を問いません。

【企業に課される安全配慮義務と法的責任】

〇 不審者プロファイリングと定点監視

警察OBが現場を調査・観察し、犯罪心理学に基づいて不審者の出現傾向を予測。施設周辺の導線や死角も精査し、効果的な警戒エリアを設定します。

〇 警察OBによるリスク評価と“最悪を想定した”警備計画の策定

地域特性、過去の犯罪傾向、施設の構造などをもとに、最悪の事態を想定した警備計画書を策定します。加害者の心理的・物理的接近経路を洗い出し、必要な警備員数・巡回ルート・緊急時の封鎖経路までを具体化します。

〇 緊急時対応マニュアルと従業員研修の整備

全従業員を対象に、事件発生時の避難誘導・通報・閉鎖対応などの即応体制を研修し、施設ごとのリスクに応じたマニュアルを整備します。

〇 サイバー空間での犯行予告や風評リスクの監視

SNSや匿名掲示板を常時監視し、企業に対する予告・脅迫・誹謗中傷を早期に発見。発信元の調査、法的対応、風評被害拡大の防止までをトータルサポートします。

〇 被害発生時の証拠収集と警察・弁護士連携

万一事件が発生した場合は、証拠映像・音声・証言を即座に保全し、刑事手続に即した対応を迅速に行います。当社顧問弁護士との連携により、刑事・民事を問わず的確に処理できます。

〇 記者会見・情報発信対応の支援体制

事故・事件後の記者会見や広報対応を支援し、ダメージコントロールと信頼回復を図ります。事実整理から会見スクリプト作成、報道対応までを専門家が支援します。

〇 ハイリスク対象者の秘密調査と合法監視

元従業員や過去にトラブルを起こした顧客、SNSで異常言動を繰り返す対象者に対し、合法的な調査と接近兆候の早期警戒を実施します。

〇 企業別リスクマップの作成

業種・立地・顧客層に応じて、発生しうる事件類型を分類し、他社事例と照らし合わせながら貴社独自の“リスクマップ”を策定。死角を可視化し、対策優先順位を明確にします。

無差別事件は、もはや“いつか起こるかもしれない”ではなく“いつでもどこでも起こりうる”というフェーズに突入しました。経営者が守るべきものは、顧客の命、従業員の人生、そして企業そのものです。

ディフェンス・カンパニーは、警察OB・法律専門家・調査員が連携し、いかなる“想定外”にも対応する体制を整えております。

備えるべきは、「起こるかもしれない」ではなく「起きる前提で」考える防衛戦略です。